企業工作服是企業的標志，更是企業的流動性廣告，好的工作服能夠讓員工穿上一整天都不會膩，而差的工作服，員工不僅不愛穿，甚至還會想盡各種方法破壞它，所以要想定做出性價比高的工作服，一定要學會如何選擇。
第一，訂做廠家的選擇。這個可以提前選擇，等需要訂做的時候直接聯系廠家就可以了。也要考慮到訂做廠家和企業之間的距離，如果距離很近的話，就可以把運輸時間忽略不計，如果離得很遠的話，就要把工作服在路上的時間也要考慮進去。
第二，就是款式的設計。這個一般會交給訂做廠家來訂。一般訂做工作服會有一個高峰，因為其他企業也會去訂做，如果你選擇的這家生意很好的話，他們設計出樣板，等企業審核之后，拿出完整的設計小樣，這個時間也是需要企業充分的考慮進去的。
第三，款式設計好，面料選擇好，就要看訂做廠家的生產時間了。這個你可以在選擇訂做廠家的時候仔細詢問生產廠家。企業心目中要有一個大體的時間，在估算的時候，一定要把這個時間放寬，因為誰都不能保證中間會有什么意外發生。
第四，就是服裝的試穿了。服裝是要小批量生產一些，讓企業員工試穿沒有什么問題的時候，就要開始大批量的開始生產了。
第五，就是工作服全部做完之后，還要考慮從訂做廠家發往企業的運輸時間了。這個時間也要看企業和訂做廠家的距離，也要看發貨的方式，如果大批量的話，廠家就會直接運輸到企業，如果是小批量的話，可能會選擇合適的物流運輸方式。這個也要看各自的情況確定。
第六，售后服務。大批量的生產工作服，不能確保每一件都是沒有問題的，這個要給員工預留出處理，替換工作服的時間來。
工作服是一個企業成熟的標志，更是對于員工的一種鼓勵，塑造良好的公司形象，從古至今，工作服所起到的作用越來越大，隨著工作服的發展，款式顏色受到了限制，很多廠家的工作服都大同小異，這也讓很多像定做工作服的廠家感到無奈。既想統一企業工裝，又想能夠在服裝款式上表現出不同。那應該怎么辦呢？
依蘭深知企業的困擾，為此特地聘請了資深設計師進行免費設計，成立設計小組，研究當下的國際時尚潮流元素，融入到工作服當中，設計出不同的時尚的企業工作服。
那么在對工作服的設計過程中，需要考慮到哪些細節呢?
符合職業特點。我們知道工作服是在工作中穿的衣服，因此衣服的設計就需要充分的考慮職業性。也就是說工作服需要根據企業特征、職業以及崗位、性別甚至是身份有所區別。甚至和環境也是有一定的關系。
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