許多用人單位規定，員工入職不滿一年的話，工作服費用要從員工工資中扣除。許多朋友看到同行都這么做，于是自己公司也有樣學樣，殊不知這已經觸犯的勞動法。下面就讓我們說說，工作不滿1年工作服要收費合理嗎?

　　不滿一年工作服扣錢是否合法

　　需要清楚，當時是否必須要工作服，是員工自己要求的，還是公司要求的。如果是自己申請的，那也沒什么好說的。

　　工作過程中必須使用工作服的，工作服屬于必要的工作條件，單位必須免費提供。如果工作服不是必須的，而是為了公司的精神面貌和企業文化，這種情況下，受益于工作服的也是公司，公司要承擔相應的費用。

　　《勞動合同法》第九條規定，用人單位招用勞動者時，不得以其他名義向勞動者收取財物。

　　因此，收取工服、服裝或工服錢違反了這一規定。勞動者一旦向勞動監察部門投訴，必須責令退還收取的費用，并處以每人500-2000元的罰款。勞動者直接申請勞動仲裁，就判了勝訴，裁決的依據就是這一條。

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