許多用人單位規(guī)定，員工入職不滿(mǎn)一年的話(huà)，工作服費(fèi)用要從員工工資中扣除。許多朋友看到同行都這么做，于是自己公司也有樣學(xué)樣，殊不知這已經(jīng)觸犯的勞動(dòng)法。下面就讓我們說(shuō)說(shuō)，工作不滿(mǎn)1年工作服要收費(fèi)合理嗎?

　　不滿(mǎn)一年工作服扣錢(qián)是否合法

　　需要清楚，當(dāng)時(shí)是否必須要工作服，是員工自己要求的，還是公司要求的。如果是自己申請(qǐng)的，那也沒(méi)什么好說(shuō)的。

　　工作過(guò)程中必須使用工作服的，工作服屬于必要的工作條件，單位必須免費(fèi)提供。如果工作服不是必須的，而是為了公司的精神面貌和企業(yè)文化，這種情況下，受益于工作服的也是公司，公司要承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。

　　《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

　　因此，收取工服、服裝或工服錢(qián)違反了這一規(guī)定。勞動(dòng)者一旦向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，必須責(zé)令退還收取的費(fèi)用，并處以每人500-2000元的罰款。勞動(dòng)者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，就判了勝訴，裁決的依據(jù)就是這一條。

　　以上就是關(guān)于，不滿(mǎn)一年工作服扣錢(qián)合法性的相關(guān)問(wèn)題，希望對(duì)您有所幫助。五洲之星長(zhǎng)期從事企業(yè)工作服的定制業(yè)務(wù)，品類(lèi)齊全、經(jīng)驗(yàn)豐富。如果您單位最近有這方面的需要，歡迎來(lái)電咨詢(xún)。